Отдел по развитию персонала

Руководитель
Коршунова Марина Владимировна

Коршунова Марина Владимировна

Должность:
начальник отдела

Сотрудники отдела

ФИО
Должность
Контактный телефон
Жукова Светлана Анатольевна Ведущий менеджер по персоналу +7 (812) 294-04-79
Артамонова Ирина Николаевна Ведущий менеджер по персоналу +7 (812) 552-36-55
Юрченко Татьяна Ведущий менеджер по персоналу +7 (812) 552-36-55
Кудрявцева Наталия Николаевна Ведущий юрисконсульт +7 (812) 294-45-50
Попова Ольга Геннадиевна Ведущий менеджер по персоналу +7 (812) 294-45-50

Отдел по развитию персонала выполняет следующие функции:

  1. определение и прогнозирование совместно с другими структурными подразделениями Университета потребности в кадрах;
  2. анализ рынка труда, обзор рынка по наиболее значимым показателям (заработная плата, предоставление гарантий и льгот работникам);
  3. реализация эффективной системы по подбору и адаптации работников в Университете;
  4. внедрение современных методов по управлению персоналом для эффективного и своевременного подбора работников на вакантные должности;
  5. участие в формировании кадрового резерва соискателей на вакантные должности, в том числе молодых ученых;
  6. взаимодействие с государственными органами, иными организациями по вопросам трудоустройства, в том числе иностранных граждан;
  7. внедрение и координация мероприятий по эффективной адаптации работников Университета;
  8. участие в разработке, совершенствовании комплексной системы мотивации работников Университета;
  9. разработка системы по обучению и развитию персонала Университета, внесение сведений об обучении работников в личные дела, электронную базу данных;
  10. актуализация информации интернет-страницы (сайта) Подразделения в рамках корпоративного портала (сайта) Университета во взаимодействии с другими службами университета;
  11. организация мероприятий по представлению работников к награждениям, оформление наградных документов, взаимодействие с государственными органами, иными организациями по вопросам награждения;
  12. внедрение стратегических инициатив в рамках управления персоналом, направленных на достижение основных показателей Университета;
  13. участие в разработке локальных нормативных актов Университета в рамках компетенции Отдела по развитию персонала;
  14. формирование документов, образующихся в результате деятельности Отдела, в соответствии с номенклатурой дел Подразделения, их учет и оперативное хранение.