Представители ИММиТ посетили ОАО «Концерн «НПО «Аврора»
23.10.2015. Представители Молодежной кадровой платформы1 ИММиТ посетили ОАО «Концерн «НПО «Аврора». ОАО ОАО «Концерн «НПО «Аврора» является ведущим предприятием отрасли в разработке и поставке автоматизированных систем управления надводных кораблей и подводных лодок.
В настоящее время «НПО «Аврора» разрабатывает и поставляет интегрированные комплексы систем управления для речных и морских судов различных классов. Также налажен выпуск тренажеров гражданского и военного назначения для подготовки операторов.
Беседовали с начальником отдела кадров Людмилой Ивановной Жаровой и главным технологом Евгением Николаевичем Белицким аспиранты Владимир Пискунов и Ксения Никитина.
МКП: Развитие производственной деятельности неизбежно связано с привлечением новых кадров. Наверняка у вас работает много молодежи. Скажите, какие основные требования Ваше предприятие предъявляет сегодня к молодому специалисту, выпускнику ВУЗа?
Е.Н.: Да, действительно, на нашем предприятии работает большое количество молодых сотрудников в возрасте от 25 до 40 лет, в некоторых отделах почти 60-80% персонала относятся к этой категории, и мы этому очень рады. Главное требование к ним – умение логически мыслить. Хотелось бы отметить, что очень важно, чтобы человек имел представление о профессии и своей должности, а также, чтобы у него было желание трудиться.
МКП: Часто ли Вы берете на работу выпускников Политеха и насколько они котируются?
Л.И.: Конечно, у нас в штате есть и выпускники Политеха, которыми мы очень довольны.
МКП: Рассматриваются ли кандидаты на должность без опыта работы?
Е.Н.: Расскажу одну историю. Три года назад к нам пришла девушка, она только закончила университет и хотела устроиться на работу. Рассказывала, чем она занималась, в каких проектах участвовала, а потом сказала: «Я СМОГУ выполнить задачи, поставленные Ваш предприятиям». Мы почувствовали уверенность в себе и желание выполнять поставленные перед ней задачи. Вот уже три года она работает у нас, и мы ни разу не пожалели о том, что взяли на работу человека без опыта.
МКП: Допускается ли возможность совмещения работы и учебы? Возможен ли сменный или гибкий график работы?
Л.И.:Многие ребята у нас работают всего по 16 часов в неделю, чтобы иметь возможность совмещать работу с учебой в университете. Мы всегда идем навстречу людям, которые хотят у нас работать. Также очень много студентов берем на практику и никому не отказываем.
Е.Н.: Практика оплачивается. Это дает студентам приобрести бесценный опыт работы, а нам за время практики становится видно, кто, действительно, хочет работать, и мы можем предложить таким людям определенную должность.
МКП: С какими проблемами Вы сталкиваетесь, приглашая на работу молодых специалистов, практически, без опыта?
Е.Н.: Проблем не возникает, потому что обычно такие люди отсеиваются уже на стадии собеседования.
МКП: В каких программных пакетах должен уметь работать кандидат на должность в Вашей компании?
Е.Н.: Мы работаем с MasterCAM, Unigraphics, SolidWorks и другими смежными программами.
МКП: Если кандидат не владеет навыками работы в какой-то программе, возможно ли обучение в компании?
Е.Н.: Понятно, что знать все программные пакеты невозможно, тем более, что в каждой области используются для расчетов и конструирования разные программы, поэтому, зная какой-то один программный продукт, по мере работы вы сможете освоить и специфические для данной области программы.
МКП: Какие вакантные должности Вы готовы предложить на сегодняшний день?
Е.Н.: Готовится к запуску новый полностью автоматизированный цех, а также планируется развитие цеха гидравлического оборудования.
МКП: Что вы можете сказать о заработной плате?
Е.Н.: Для молодых сотрудников предусмотрен опережающий рост заработной платы, а также существует система надбавок. Заработная плата варьируется в зависимости от необходимого опыта. Для молодых специалистов предусмотрена надбавка к базовой ставке, которая увеличивается по мере приобретения соответствующих знаний и навыков.
МКП: Скажите, имеется ли у Вас потребность в научных кадрах?
Л.И.: Потребность в научных кадрах несомненно есть.
МКП: Что бы Вы посоветовали нынешним абитуриентам и студентам?
Е.Н.: Помимо базовых предметов уделять большое внимание изучению английского языка. В один прекрасный момент это может Вам очень пригодится.
МКП: Спасибо Вам большое за то, что любезно согласились на сотрудничество с Молодежной кадровой платформой и за исчерпывающие ответы на вопросы нашего интервью. Вот с такой плодотворной встречи началась работа Молодежной кадровой платформы ИММиТ с представителями промышленных предприятий Санкт- Петербурга.